省政协委员，省商会副会长，省人力资源服务行业协会会长、青越集团董事长 张吉青

一、养老服务人才队伍现状

加强养老服务人才队伍建设，是落实新发展阶段积极应对人口老龄化国家战略，提升养老服务整体水平、推动养老服务高质量发展的必然要求。随着社会的发展，养老服务关系民生、连着民心，做好养老服务工作事关家庭幸福，事关民心向背。截止2023年12月，我省总人口595万，60岁及以上老年人口达到83万，占比13.95%。全省共有各类养老机构和养老服务设施1862个，其中养老机构225个，城市社区日间照料中心234家，农村互助幸福院1403家，养老床位数共计23470张，护理型床位占比达55%。养老护理员数量不断增加，但仍存在较大缺口。

二、存在的问题

现有养老护理队伍存在年龄较高、技能水平较低等问题，养老服务人才队伍短板明显。为深化养老服务人才队伍专业化建设，提升养老服务人才队伍能力素质和技能水平，满足广大老年人不断增长的多样化、多层次养老服务需求，加强养老人才队伍建设迫在眉睫。

三、相关建议

一是积极打造一批人员稳定、素质专业、能够适应现代化养老服务需要的队伍，不断提高我省养老服务水平。

二是建立养老服务人才培养机制。紧扣建立高质量养老服务体系的目标任务，积极构建养老服务人才“学历教育、职业教育、继续教育、实习实训”四位一体培养模式，逐步完善养老服务人才政策措施，不断加大养老服务人才队伍培训力度，着力提升养老服务人员素质和技能水平，努力建立一支规模适度、结构合理、素质优良、尊老敬业的养老服务人才队伍，为全省养老服务高质量发展提供有力的人才支撑。

三是着力改善养老服务人员待遇，逐步完善专业技术人员薪酬激励机制，营造和谐的就业环境和社会氛围，提高养老护理人员的职业自豪感、获得感和社会认同度。让其留得住、留得稳，才能为更多老年人提供高质量的养老服务，更好满足老年群体对美好生活的向往。